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21 Noviembre 2013

El protocolo de las banderas: Orden y colocación

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Cuando tenemos que colocar las banderas para un encuentro o reunión, éstas deben tener un orden determinado. En el caso de que solo exista una posición central (detrás de una mesa presidencial, en un escenario, etc.) se colocarán como se explica a continuación.

La bandera nacional, siempre debe ocupar el lugar de mayor honor, es decir, el de máxima preeminencia. Y como en el caso de las precedencias, se colocan de mayor a menor importancia.

En el caso de que el número de banderas sea impar, se coloca en el centro la bandera española, y a continuación el resto (partiendo de su derecha) alternando las posiciones derecha e izquierda del resto de banderas.

  Colocación banderas. Uso nacional. Disposición de banderas en lugares de honor.

Da lo mismo el número de banderas que sean, siempre que su número sea impar.

  Colocación banderas. Uso nacional. Disposición de banderas en lugares de honor.

En los gráficos adjuntos podemos ver su colocación siendo 1 la de mayor preeminencia y 5 la de menor.

Si el número de banderas es par, entonces la de mayor importancia se coloca en el centro y empezando por su izquierda (¡ojo! recuerde que no se colocan como en el caso de banderas impares), se van colocando por orden de importancia y de forma alternante a izquierda y derecha de la bandera nacional.

  Colocación banderas. Uso nacional. Disposición de banderas en lugares de honor.


Como en el caso anterior, da lo mismo el número de banderas que haya que colocar. Se van alternando los sitios.

  Colocación banderas. Uso nacional. Disposición de banderas en lugares de honor.


Como podemos ver en el gráfico adjunto, la colocación varía respecto a la colocación de banderas en número impar.

Si las banderas se encuentran a la puerta de un edificio, como por ejemplo, un hotel, se puede encontrar dispuestas en una línea única, situada a la derecha o la izquierda, o bien puede darse que haya una línea doble de banderas, es decir, dos líneas de banderas idénticas, una a la izquierda y otra a la derecha.

Si solamente hay una línea de banderas, estas se colocan de la siguiente manera: empezando por la derecha la de mayor importancia hasta terminar por la de menor, desplazándonos hacia la izquierda.

  Colocación banderas. Uso nacional. Disposición de banderas en lugares de honor.



Si hay dos líneas de banderas, la colocación será idéntica a la anterior, pero guardado una simetría. Es decir, dos líneas iguales empezando y terminando por la misma bandera.

  Colocación banderas. Uso nacional. Disposición de banderas en lugares de honor.

En cualquier lugar que luzca la bandera nacional, no podrá haber otras de mayor tamaño. Aunque todas las banderas deberían guardar el mismo tamaño, en caso de que no fuera así, ninguna de las banderas colocadas puede ser de mayor tamaño que la bandera nacional.

24 Octubre 2013

Los 15 errores básicos que no debes cometer en una entrevista de trabajo

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miedo ante entrevistaInauguramos nueva sección en el Blog que hemos denominado Protocolo y en la que iremos reuniendo información sobre temas que tengan que ver con el protocolo empresarial y el saber estar. Hoy queremos estrenar esta sección de Protocolo con un post que os puede resultar muy útil a la hora de buscar trabajo. Se trata de un listado de 15 errores básicos que desde el punto de vista del Protocolo no se deben cometer cuando se acude a una entrevista de trabajo.

1. Presentarse con un mal aspecto, tanto de higiene personal como de vestuario.

2. No mirar a la persona que le entrevista cuando le está hablando o está hablando usted con él.

3. Tener una actitud de indiferencia o cierta pasividad.

4. Llegar tarde a la entrevista.

5. No expresarse de forma clara, sin cometer errores lingüísticos. Dicción pobre, gramática pobre.

6. Tener un pronunciado interés solamente por el dinero, sin tener en cuenta otras condiciones.

7. Saludar de una forma fría, distante, con un apretón de manos frágil y temeroso.

8. No responder de forma clara, sino con divagaciones y respuestas ambiguas.

9. No agradecer al entrevistador, al terminar, el tiempo que le ha dedicado.

10. Hacer preguntas que no tienen que ver con el trabajo.

11. Tener una actitud soberbia, agresiva y/o engreída, que mira por encima del hombro al entrevistador.

12. Falta de madurez y comportamiento alterado y nervioso.

13. Incapacidad para afrontar críticas.

14. Hablar mal de otras empresas y/o personas.

15. Falta de tacto y cortesía: malos modales.

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